连云港开发区多重要素叠加 助推人才高质量发展

近年来，连云港开发区大力实施人才优先发展战略，以“五坚持五提升”人才工作体系为统揽，以园区人才“十个一工程”为抓手，大力实施“力达英才计划”，坚定不移聚焦主导产业、聚力优质项目、聚集高端人才，推动产才融合更加紧密、成效更加明显，人才“第一资源”正在加速转化为发展“第一动力”，全面激发高质量发展新动能。
 “产业+平台”双轮驱动。产业和平台是吸引人才的最好载体，开发区围绕全市工业经济主阵地建设，持续提升产业硬实力、平台承载力，为引才育才奠定更加坚实的基础。持续彰显产业特色。举全区之力发展“三新一高”主导产业，培育了四大药企、神鹰碳纤维、中复连众等一大批行业龙头企业，成为全国最强的医药创新基地、全国最大的碳纤维生产基地和亚洲最大的风电装备生产基地，吸引了一大批创新创业人才，带动了全区高新技术产业迅猛发展。加快发力平台建设。围绕“政府引导、企业创新、平台支撑”导向，中华药港核心区快节奏推进，省原创化学药创新中心、荣森基因、和汇医药等一批研发机构、创业公司入驻，示范厂房、高端化学制剂产业园加速建设。花果山医药研究服务中心完成架构组建，连云港单分子研究中心签约落地。
“政策+投入”双向发力。坚持把个性化、针对性政策作为人才工作突破口，持续彰显引才育才的决心和诚意。完善优化政策体系。持续释放政策红利，抢抓“三区叠加”机遇，将人才政策嵌入自贸区、中华药港政策体系，制定高层次人才引进、个人所得税奖励等管理办法，对人才引进、科技创新、子女入学等方面给予专项扶持，政策含金量不断攀升。对引进人才最高给予200万元的购房券和每月10000元的生活补贴，对企业建设研发机构最高给予100万元的扶持。发展壮大专项资金。按需提高人才专项资金额度，用于支持高层次人才引进培养、科技创新奖励等各项工作，人才投入年均增长12%以上。2019年，全区共兑付人才创新资金3000余万元。同时，引导鼓励企业设立人才创新资金，用于人才培训、能力提升、课题研究、项目扶持等，让有限资金发挥无限作用。
 “环境+服务”双管齐下。立足企业实际和人才成长需要，设身处地为人才考虑，切实增强人才的幸福感和归属感。丰富引才渠道。实施“力达英才计划”和“双招双引工程”，组织双一流高校招聘、项目路演、人才峰会等活动，与中科院、中国矿业大学等科技镇长团后方单位共建人才战略合作联盟，实现引才与引智融合互促。今年以来，已引进高层次人才500余人。关爱人才成长。落实区领导联系专家人才制度，实施“企业家领航、管理人才护航、产业人才续航”三大工程，定期开展走访调研、节日慰问等活动。在企业推行“3+1”订单式人才培养和“豪森班”“康缘班”模式，举办企业家、高管研修班，开展“力达英才”评选和职业技能竞赛，全方位培养产业发展急需紧缺人才和能工巧匠。完善配套服务。纵深推进审批制度改革，设立全市首支医药人才创投基金，举办政银企对接活动，建成一站式人才服务中心，成立“力达英才学院”，常态化组织企业家沙龙、疗养考察等活动，高标准建设人才公寓，满足人才宜居宜业需求。
(连云港经济技术开发区党政办公室)