连云港开发区十大举措打造园区人才工作最强样

人才聚则事业兴。近年来，连云港开发区大力实施人才优先发展战略，以“五坚持五提升”人才工作体系为统揽，以“力达英才计划”为抓手，进一步聚焦主导产业、聚力优质项目、聚集高端人才，人才队伍建设取得显著成效，人才作用发挥更加充分，成为开发区转型升级，推动经济高质量发展的“第一资源”。
 一是明确一个首位度产业。结合“三新一高”主导产业发展现状、优势企业和创新能力等实际，将新医药产业作为首位度产业，加快打造“全国一流、世界知名”的中华药港。
 二是制定一套产才融合政策。配合首位度产业发展，出台《中华药港招商引资政策（试行）》人才政策部分实施细则，落实高端人才创业奖励、人才公寓租住、子女就学补贴、健康体检和人才住房等务实举措。
 三是设立一笔人才专项资金。发挥财政资金引导作用，区财政每年安排2000万元人才创新资金，支持人才引进培养、科技创新奖励等。引导企业按需设立人才创新资金，加强对人才资金的使用管理。
 四是创新一套招才引智机制。坚持梳理资源和明确形式两手抓，一方面梳理可利用的引才资源，主要是欧美同学会、剑桥大学校友会、清华北大校友会、医药类专业高校校友会等高校资源，上海药物所、大连化物所等科研机构资源，以及基金公司和企业家资源，实现以商引商、以商引才。另一方面，通过项目路演、考察洽谈等形式，围绕主导产业上下游领域加大产业链分析和人才需求调研，建立上海、苏州、深圳等驻点招商城市引才工作站，聘任招商骨干为引才专员，对招引人才项目等同于招商引资项目给予奖励，做好“边招商边引才、边引才边招商”文章。
 五是做强一个引才工程品牌。打造“力达英才”品牌，请进来举办项目路演、双招双引洽谈会，走出去举办园区发展推介会、招才引智对接会等，构筑人才交流、技术合作、项目对接平台。抓好医药技术大会办会契机，对接参赛项目，做好跟踪服务。
 六是依托一批优质院校资源。依托12家高校院所组建的人才战略合作联盟和江苏海洋大学医药产业人才发展合作联盟，重点开展人才引进培养、产学研对接、科技成果转化等，全面推进院地校地、院企校企合作。
 七是引进一支领军型人才队伍。依托产业优势和龙头企业的影响力，瞄准具有自主知识产权的中试或产业化初期项目，通过产业聚才、企业引才、人才荐才等方式，集聚高精尖缺人才，形成“引进领军型人才、创办高科技企业、发展高新技术产业”的良性循环。
 八是搭建一个专业孵化平台。加快推进中华药港核心区医药产业公共服务平台建设，确保10月底前25万平方米的孵化器、加速器、安评中心、示范厂房等产业配套一期工程全面建成投用。
 九是构建一套特色金融体系。发挥产业基金撬动作用，丰富小额贷款、担保、融资租赁等金融业态，打好“产业创投基金+银行贷款+担保增信+小额贷款”金融服务组合拳，依托自贸试验区建设，推进设立自贸区银行。
 十是营造一个尊才尚新环境。定期组织企业家研修班、主题沙龙、交友联谊、疗养考察等活动，呵护人才成长。加快推进城市综合体、双语学校、综合医院等配套项目建设，协调解决高层次人才子女入学、居住就医等实际问题，满足人才宜居宜业需求。
（连云港经济技术开发区党政办公室）